Interventions en Entreprise

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Selon des managers et employés interrogés dans le cadre de plusieurs études socioprofessionnelles convergentes, le monde des entreprises est aujourd’hui un monde à 2 vitesses. D’un côté les entreprises où il fait bon vivre ; de l’autre côté, les autres… En fait il semble que plus on donne aux collaborateurs les moyens de s’épanouir, et plus ils ont l’impression que l’on souhaite très concrètement pour eux une réussite durable.   Alors, plus ils se remettent en question, plus ils prennent des risques et plus ils sont productifs.

A chaque organisation sa propre culture d’entreprise, qui émane à la fois de ses valeurs spécifiques et des salariés qui la composent. Les entreprises qui réussiront demain seront probablement celles qui seront les plus humaines dans leurs relations“, concluent les diverses études.

Aussi :

  • quelle est la culture d’entreprise dans votre organisation ?
  • quel est l’ADN de votre entreprise, c’est-à-dire ces marqueurs génétiques profonds qui singularisent votre entreprise, et qui s’expriment à travers ses produits, ses services sa raison d’être… et sa culture d’entreprise…
  • Comment faîtes vous pour vivre cette culture d’entreprise qui s’exprime de diverses manières au fil du temps, à partir de l’ADN de votre entreprise ?
  • Pour quels résultats concrets ?
  • Et surtout, comment pouvez-vous optimiser cette expression pour que votre culture d’entreprise serve au mieux la réussite de votre entreprise, dans toutes ses dimensions, dès maintenant ?

Si vous vous posez une ou plusieurs de ces questions,

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